深圳拼多多美工包月 衡水桃城：携手多部门依法保障妇女平等就业权

原标题：向就业性别歧视说“不”（主题）深圳拼多多美工包月

衡水桃城：携手多部门依法保障妇女平等就业权（副题）

检察日报讯（记者肖俊林 通讯员陈鑫欣 甄雪）“对3场招聘会中2000余家用工单位的招聘信息进行了严格筛查深圳拼多多美工包月，避免‘限男性’‘男性优先’等侵害妇女平等就业权的字样出现在招聘信息中。”近日，河北省衡水市桃城区检察院检察官邀请人民监督员、“益心为公”志愿者和妇女代表，对落实妇女平等就业权益整改效果进行了跟进评估，大家对整改效果表示认可。

今年4月，桃城区检察院接到“河北省公益诉讼检察大数据智能化应用平台”上的举报信息，反映某用工单位的网上招聘信息含有性别歧视内容。

收到线索后，该院检察人员立即登录有关招聘网站，开展实地走访，对举报线索进行核实。通过对可能存在的性别歧视表述有针对性地抓取和分析，结合实地走访情况深圳拼多多美工包月，初步锁定30余条涉嫌性别歧视的招聘信息，筛查出4家企业存在发布就业歧视信息情形，侵害了妇女的平等就业权。

“我之前在找工作的时候就经历过，很多厂子的招聘信息里写着‘男性优先’，有的干脆直接就写‘限男性’，愿意招妇女的厂子不多。”在社区走访时，不少妇女向检察官反映。

5月25日，该院向负有监督管理职责的桃城区人社局制发检察建议，美工兼职督促该局对网络招聘平台发布含有性别歧视信息的问题依法监管。

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“收到检察建议后，我们对涉案4家用人单位逐一督促整改，还优化了网上招聘平台信息发布审核机制，并进一步畅通了就业歧视举报通道，发现一起查处一起。”桃城区人社局相关负责人介绍道。为了做到整改全覆盖，区人社局还将监管措施从“线上”拓展到了“线下”，该局工作人员提前对现场招聘会进行招聘信息审核，对2000余家用工单位开展普法宣传，共同营造维护妇女平等就业权的良好氛围。目前，桃城区人社局整改工作已经完成，招聘信息中涉嫌性别歧视的内容已全部删除。

桃城区检察院还与该区人社局、妇联、志愿者协会共同协商，推动建立妇女平等就业常态化保护合作机制。截至目前，依托该机制，已组织开展相关宣传活动3场深圳拼多多美工包月，涉及妇女群体500余人、用工单位30余家。

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